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Contratación de transportistas en Barcelona

Contratacion De Transportistas En Barcelona

Si tu empresa necesita contratar transportistas, en DPL ETT somos una empresa de trabajo temporal altamente especializada en logística. Conocemos el mundo del transporte como nadie, incluyendo todas las variables que hay que tener en cuenta en los procesos de contratación.

Camioneros, transportistas, personal de reparto, personal de montaje… en DPL ETT contamos con la metodología, los medios, el personal y la experiencia para darte el mejor servicio a la hora de contratar transportistas y otros perfiles similares.

La logística sector en alza

Las previsiones indican que el sector logístico será el sector que más crecerá en los próximos años, empujado por el auge del comercio online, la nueva economía y las nuevas tecnologías.

En DPL ETT, Desarrollo del Personal Logístico, somos plenamente conscientes de esta ventana de oportunidad y por eso venimos especializándonos en la selección, contratación, gestión y desarrollo de personal para puestos clave en el mundo de la logística.

Contratacion De Transportistas En Barcelona

DPL ETT tu partner estratégico

El equipo de profesionales de DPL nos comprometemos contigo.

Para ello, conocer las características de tu organización y del puesto de trabajo es el elemento diferenciador de nuestro proceso de selección ya que nos permite encontrar el mejor profesional para ti.

Si tu empresa se mueve en el ámbito del transporte o la logística y para que tu día a día dejé de ser frenético y puedas centrarte en tu ‘core business’ , en aquello que verdaderamente es el núcleo de tu negocio, nosotros te proporcionamos un servicio integral, que va más allá de la contratación de transportistas u otros perfiles.

Nos ocupamos de la contratación, Seguridad Social, nóminas, formación en PRL y otros trámites derivados de la relación laboral, para que facilitarte destinar tu tiempo a darle mayor valor a tu negocio.

Nuestra trayectoria profesional nos ha permitido disponer de una bolsa de personal estable y preparado para comenzar a trabajar de forma inmediata. Por tanto, el Cliente de DPL obtiene de esta forma un valor diferencial, al contratar nuestro servicio especializado.

 

 

Contratación personal urgente Barcelona

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En DPL ETT somos expertos en contratar personal de manera rápida y eficaz, porque contamos con la experiencia y el saber hacer de varios años de trabajo duro, en los sectores más exigentes como la logística.

Si tu empresa necesita contratar de manera urgente personal para cubrir vacantes, lo mejor es que cuentes con una empresa de trabajo temporal como la nuestra. Pero, en cualquier caso, podemos darte una serie de consejos que te ayuden con el proceso.

El día a día de las empresas de nuestros clientes y colaboradores es trepidante. La competitividad a la que tenemos que enfrentarnos es muy alta y, muchas veces, para lograr alcanzar los resultados, lo urgente no nos deja hacer lo importante.

Si tu empresa vive una realidad en la que desde que comienzas por la mañana hasta que te vas de tu lugar de trabajo tienes la sensación de haber estado ‘apagando fuegos’ sin haber podido marcar como completadas la lista de tareas que hiciste al entrar por la mañana, quizá sea el momento de plantease contratar personal de manera urgente.

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Aquí te relatamos algunos puntos que debes tener en cuenta:

1) Usa los servicios de una empresa como DPL ETT

Si quieres obtener los mejores candidatos con la mínima inversión de tiempo, lo mejor es contratar un servicio integral de una empresa de trabajo temporal como la nuestra. Contamos con una base de datos de candidatos y contamos con la metodología, medios y experiencia como para cumplir con los objetivos previstos en la contratación de personal y podemos llevarla a cabo de manera urgente, eficaz y efectiva. Somos expertos en aproximar las personas a sus puestos de trabajo en el menor tiempo posible.


2)  Describe bien lo que necesitas

Lo que se llama una ‘Job description’ es redactar de manera efectiva la lista de tareas a realizar así como qué es lo que se espera de la persona que ocupe ese puesto, y si es posible una manera de medir de manera cuantitativa el rendimiento de la persona que va ocupar ese puesto.  En DPL ETT, empresa de trabajo temporal, además de ocuparnos de la selección y la contratación, también damos servicios de evaluación del desempeño.  

3/ Filtra los CVs

El primer paso es filtrar por orden de relevancia los CVs que más se adecúan a tu vacante. Revisa los 5 o 10 primeros y fíjate en los datos que sean más relevantes para lo que estás buscando con el objetivo de seleccionar el perfil más idóneo al puesto que quieres cubrir. Por ejemplo, última experiencia laboral, sueldo deseado, entre otros factores.

4/ Haz las preguntas correctas

No hay que tener reparo a preguntar aquello que mejor nos ayude a identificar qué es lo que podemos esperar de los candidatos. Tener una buena estrategia de preguntas clave nos ayudará a obtener los candidatos más idóneos y a poder descartar aquellos que no lo sean.

5/ Haz una base de datos

Aquellos candidatos que no sean idóneos para un puesto, pueden serlo para otros. Ya que te has tomado la molestia de entrevistarlos, no está de más que te guardes los CVs por si en el futuro hay la necesidad de cubrir un puesto que se adapta a las necesidades de dichos candidatos que en principio hayan sido descartados.

Acerca de DPL ETT

Somos una empresa de trabajo temporal que pretende ser un facilitador para las organizaciones en el ámbito de la selección de personal en el trabajo temporal. Contamos con una base de datos extensísima, de 1.500 personas, dispuestas a trabajar y a darlo todo.

Adaptamos el servicio tradicional de trabajo temporal, en forma personalizada, a las necesidades de nuestros clientes, buscando siempre la eficiencia y eficacia esperada. Nuestra experiencia nos avala en sectores especializados.

Contacta con nosotros aquí

Contratar personal: el beneficio de contratar a un Millenial (II)

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Este post es la continuación del post anterior, Contratar personal: el beneficio de contratar a un Millenial. Un artículo en el que te hablamos de los Millenials y de la ventaja de tenerlos en cuenta cuando necesites contratar personal.

Como te comentamos anteriormente, DPL ETT apostamos por ellos y los tenemos en cuenta en nuestros procesos de selección de personal. Creemos que los Millenials nos pueden enseñar mucho porque son gente que, de buenas a primeras, han tenido que lidiar con tres crisis a la vez: la económica, la de valores y la de los 30.

La ETT como banco de pruebas para un Millenial

Hace unos siete u ocho años, a los Millenials se les llamaba Ninis (ni estudia, ni trabaja). Pero este colectivo se ha hecho adulto y ha tenido que madurar en una situación convulsa. Cabría preguntarnos si eran Ninis por gusto o no… la cuestión es que la generación Millenial que los antiguos valores no les sirven, en parte, porque el futuro que se les prometió no les ha sido ni será dado.

Ante esta falta de valores, han tenido que reflexionar para encontrar los suyos propios, han tenido que encontrar el punto cardinal desde el cuál ven el mundo. Por este motivo, la Millenials es una generación a la que se le ha hecho dificilísimo responder a la pregunta, ya costosa de por sí, “¿qué quieres ser de mayor?”. Incluso dudamos si no podemos afirmar que es la única generación a la que se le ha formulado esta pregunta de una forma plena.

Por este motivo, creemos que una ETT puede ser para un Millenial la forma de experimentar y buscar lo que les gusta, porque ¿Cómo vas a saber si algo te gusta si no lo has probado? Y en esta búsqueda han aprendido a perder una cosa muy importante: el miedo a fracasar. Han pasado por tantos empleos y situaciones que han cultivado la experiencia necesaria para no tenerle miedo a nada.

Esta falta de pudor a la hora de cambiar de trabajo muchos selectores de personal lo describen como falta de compromiso. ¿En serio crees que es así? Y si es así, más que falta de compromiso, ¿no crees que si se marchan de una organización es porque esta no les da lo que necesitan?

Aprender, aprender y aprender

Cuando te dispones a contratar personal en tu empresa, ¿verdad que valoras la capacidad de aprendizaje del candidato? Pues cambiando tanto de trabajo, lo que han conseguido los Millenials es desarrollar su capacidad de aprender.

En nuestros procesos de selección de personal, nos hemos encontrado casos de personas que han cambiado siete veces de trabajo en el mismo año, esto nos garantiza que la persona que tenemos delante es una persona resiliente y capaz de afrontar retos de toda índole. ¿Quién no quiere contratar para su empresa un perfil todoterreno?

Por este motivo, creemos que las empresas de trabajo temporal son ideales para los Millenials y para las empresas que los contratan. Las dos partes salen ganando porque es una forma de cambiar de trabajo de forma ágil y a su vez, al ser temporal el trabajo, la empresa contratante no tiene que sufrir las consecuencias de que este trabajador “lo deje colgado”.

 ¡Hasta aquí el post! Esperamos que tomes buena nota de él y que pienses en lo que te hemos expuesto. No queremos imponerte nuestro modo de pensar, pero sí que, si lo compartes, te pongas en contacto con nosotros para que te ayudemos a ayudarte a contratar personal.

 

¡Hasta pronto!

Herramientas de selección de personal: DPL ETT Greatest Hits

Durante un poquito menos de un año, hemos destinado este blog a hablarte de nuestra experiencia, de todo lo que hemos aprendido, en materia de selección de personal, desde nuestro nacimiento en el puerto de Barcelona, en 2004.

Estos 14 años de vida nos han permitido consolidarnos como una ETT de referencia en el sector logístico. ¿Qué nos ha permitido conseguirlo? Bueno… nacer en el Puerto de Barcelona siempre ayuda… por otro lado, hemos trabajado duro, analizando el sector y las empresas que lo forman, para ser un potente aliado en la selección de personal.

Por este motivo, el post de esta semana es un Greatest Hits de nuestro know how. Un resumen de todo lo escrito durante 2017 y 2018.

¿Por qué DPL ETT?

La pregunta es, ¿por qué no? ¿Tenemos que demostrar algo más después de 14 años? Hemos pasado la fase de reflexión, ahora toca pasar a la acción. No te queremos contar el por qué, queremos mostrártelo. Si eres una empresa del sector logístico y quieres conocernos mejor, te recomendamos que leas estos cuatro posts:

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (I)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (II)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (III)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (IV)

Apostamos por las nuevas generaciones

Uno de nuestros puntos fuertes a la hora de realizar selecciones y contrataciones de personal es que no le tenemos miedo al cambio. Esto hace que pongamos el foco en el talento y habilidades de nuevos profesionales con la mirada limpia, sin prejuicios.

¿Has oído hablar de los millenials? Lo más probable es que sí, sea para bien o para mal, todo el mundo habla de ellos. En estos dos posts que te dejamos a continuación te contamos por qué pueden ser un potente aliado, no solo a una ETT como nosotros, sino a tu empresa:

CONTRATAR PERSONAL: EL BENEFICIO DE CONTRATAR A UN MILLENIAL (I)

CONTRATAR PERSONAL: EL BENEFICIO DE CONTRATAR A UN MILLENIAL (II)

Asignaturas pendientes…

Pero no solo hemos puesto el foco a las empresas, también hemos intentado crear contenidos de calidad para las personas. Para muestra un botón:

SENTIDO COMÚN: MANUAL DE HABILIDADES SOCIALES LABORALES

E igual que hemos dado consejos a los trabajadores para relacionarse en el trabajo, también se los hemos dado a las empresas para acogerlos:

SELECCIÓN DE PERSONAL: CÓMO APROXIMAR A TUS TRABAJADORES A SUS PUESTOS DE TRABAJO EN EL MÍNIMO TIEMPO POSIBLE, EN SU PRIMER DÍA DE TRABAJO

Talento para encontrar el talento

También te hemos contado nuestros truquillos de ETT experimentada y cómo nos lo hacemos para detectar el talento, seleccionarlo y contratarlo:

¿CÓMO ENCONTRAR Y CONTRATAR TALENTO?

UNA AGUJA EN UN PAJAR, CÓMO ENCONTRAR Y CONTRATAR TALENTO PARA TU EMPRESA

Nuevas aventuras

Para acabar, te dejamos con un nuevo proyecto que hemos creado, para mejorar y optimizar nuestros procesos de selección de personal:

PROYECTO OPORTUNIDAD: NO SON SEGUNDAS OPORTUNIDADES, SON OPORTUNIDADES PARA DOS

¡Hasta la próxima! 

Ofertas de trabajo en ETT Barcelona

Encontrar empleo a través de una empresa de trabajo temporal puede ser una de las mejores opciones a la hora de buscar un trabajo. Una empresa de trabajo temporal como DPLETT Barcelona funciona como un intermediario entre las empresas y los trabajadores suponiendo una clara ventaja para ambos.

Las empresas se benefician de las ETT’s

Las empresas pueden poner sus ofertas de trabajo de una manera rápida y ágil en el mercado y no tienen que realizar el laborioso y costoso proceso de selección con lo cual en muchas ocasiones esa posición para hacer ocupada esa vacante puede ser puesta en el mercado y ocupada por una persona de manera ágil y rápida, de otro modo es posible que esas ofertas de trabajo temporales nunca acaben saliendo al mercado.

Beneficios para el trabajador

El trabajador, por otro lado, puede beneficiarse de la gran flexibilidad a la hora de adaptar ese empleo, y  si éste demuestra su valía y su compromiso con la empresa, una oferta de trabajo temporalpuede ser un gran trampolín para un puesto de trabajo definitivo en la misma. 

ETT’s para trabajadores jóvenes

En el caso de una persona joven en búsqueda de su primer empleo, una agencia de trabajo temporal es una imagen digital opción a tener en cuenta. En el caso de estudiantes o de personas que busquen un trabajo a media jornada una agencia de trabajo temporal también es una buena alternativa.

Si estás en búsqueda de tu empleo, tienes que pensar que si optas a una vacante de empleo en una agencia de trabajo temporal, el trabajo siempre lo vas a revender a realizar en casa del cliente y ahí puedes desarrollar el Networking orgánico y establecer relaciones y vínculos que te favorezcan en tu carrera y desarrollo profesional. Una empresa de trabajo temporal como la nuestra puede darte esa oportunidad laboral que estás buscando.

ETT’s hacen posibles empleos pequeños y grandes

Las empresas de trabajo temporal hacemos posibles pequeños empleos y grandes. Imagina una empresa que está teniendo unas puntas o picos de trabajo y necesita por ejemplo cubrir una plaza de auxiliar administrativo o quizá de mozo de almacén ¡Y lo necesita cubrir ya!

Pero como en la mayoría de empresas modernas y debido a la alta competitividad, el día día y las cargas de trabajo no le permiten dedicarse a buscar la persona correcta y esas cargas de trabajo en ocasiones acaban siendo asumidas por los trabajadores en plantilla con el consiguiente impacto negativo en la conciliación de la vida laboral y familiar.

Mediante una empresa de trabajo temporal, las empresas pueden disponer de una persona para cubrir esos puestos de manera ágil y rápida haciéndose posible la creación de esa vacante que de otro modo quizá nunca hubiera visto la luz.

¡Contacta con DPLETT!

Si estás en búsqueda activa en empleo, consulta nuestras ofertas de empleo o bien ponte en contacto con nosotros para hacernos llegar tu curriculum. DPLETT agencia de trabajo temporal puede ser la llave que abra un futuro de éxito en tu carrera profesional. ¿Por qué no te animas?

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (I)

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¡Lo sabemos! Estás intentando contratar a una empresa de trabajo temporal y te está costando; no sabes si la que vas a elegir conseguirá encontrar a las personas adecuadas para tu empresa.

Seguramente conozcamos algunos de los motivos por los cuales tienes reticencias:

  1. Es tu primera vez.
  2. Tuviste una mala experiencia en el pasado.
  3. El trabajo diario no te permite dedicar recursos a esta área.
  4. Haces números y no sabes hasta qué punto va a incrementar tu eficiencia y rentabilidad.

En este post nos centraremos en el último punto, tu rentabilidad y eficiencia. Sabemos que es una de las grandes dudas que muchos tienen a la hora de contratar una empresa de trabajo temporal. Por este motivo, queremos darte una nueva perspectiva distinta, la nuestra, el know how de DPL.

Como ETT, nuestro objetivo es ser una opción ágil, fácil, cómoda y sencilla parati. Una alternativa eficaz y próxima que sepa encontrar a los profesionales que verdaderamente encajan en tu empresa.

Trabajamos con personas

Valorar la eficacia y la rentabilidad siempre es complicado. No podemos perder de vista que trabajamos con personas y que cada una de ellas es distinta y tiene sus cualidades y sus defectos. Según las personas que escojamos para tu empresa estos dos factores, eficacia y rentabilidad, aumentarán o disminuirán.

Nuestra misión es hacer una buena evaluación a través de nuestro equipo y herramientas, para encontrar los candidatos más indicados para tu empresa. Esto supone que, desde el momento que nos contratas como tu empresa de trabajo temporal, estudiamos todas necesidades para acompañarte y poder anticiparnos a tus necesidades. Esto te ahorrará tiempo y dolores de cabeza.

Te acompañamos en tu aventura

Desde el punto de vista jurídico, según la ley 14/1994, la misión, función y finalidad de una ETT es ser el punto de encuentro entre un trabajador, que queriendo trabajar está teniendo dificultades, y una empresa que necesita contratar a los profesionales adecuados. Quizás te suene rara esta definición de ETT, o simplemente no.

Los tiempos han cambiado o, más concretamente, las nuevas tecnologías lo han cambiado todo. Esto significa que las nuevas generaciones de profesionales se han educado de una forma distinta, con las redes sociales, y, en consecuencia, su forma de pensar y de entender el mundo laboral es diferente.

En DPL, sabedores de estas nuevas reglas del juego, intentamos entender cómo funciona el mercado laboral actual, y predecir el futuro, para poder intuir a tiempo tus necesidades venideras, antes de que estas aparezcan. Anticipar, detectar, analizar, instrumentar, facilitar y compartir: éstos son los verbos fundamentales para nosotros.

Personas eficientes para sumar en rentabilidad

Por este motivo, cuando vayas a contratar a una empresa de trabajo temporal, asegúrate antes de que tiene las herramientas necesarias para detectar tus necesidades y saber encontrar a las personas adecuadas. Este es el único modo que conocemos de que te sea rentable, y a su vez eficiente, contratar a una empresa de trabajo temporal.

Este post es solamente una presentación. En el siguiente te seguiremos hablando de nuestro punto de vista en áreas que todavía no queremos desvelar, de nuestra percepción del trabajo temporal, y de todo aquello que en alguna ocasión puedas necesitar; aunque lo ágil, fácil, cómodo y sencillo es que te pongas en contacto con nosotros.

¡Esperamos poder acompañarte!

¡Hasta pronto!

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (II)

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Este post es la continuación del anterior: ¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (I), un artículo en el que te hablábamos de la importancia de contratar una ETT alternativa, con el objetivo de que tu empresa gane en eficiencia y rentabilidad.

En este segundo texto seguimos con el mismo objetivo, pero queremos ahondar en el método de selección de personal y en su importancia. Queremos hablarte de nuestros fundamentos, de nuestra razón de ser, de todas las herramientas que nos permiten afirmar que somos una empresa de trabajo temporal alternativa, que debes tener en cuenta cuando quieras contratar un empleador, o ETT, externo para tu corporación.

Para empezar, un poco de historia DPL

Siempre hemos sido más de David que de Goliat. En nuestro ADN, que empezó a forjarse no muchos años antes de este resfriado llamado crisis que nos ha durado una década, estaba la humildad, nos veíamos, y nos seguimos viendo, como hormiguitas.

Nacimos en 2004 en el corazón del Puerto de Barcelona, y en 2006 decidimos empezar a independizarnos. Queríamos ofrecer un enfoque distinto a lo que estábamos acostumbrados a ver. Nos dolía contemplar el uso de fórmulas obsoletas y modelos de gestión poco eficaces, falta de sensibilidad y cercanía con los trabajadores, etc.

Siempre hemos tenido muy claro que nuestro norte son las personas, tanto clientes como trabajadores. No podemos desviarnos y caer en el error de desprofesionalizar los procesos. Para DPL el factor humano es la garantía del éxito. Nuestra misión es aproximar a las personas que mariden al 100% con tu empresa.

Por todo ello nos propusimos un reto muy sencillo, ser la alternativa para aquellos clientes que no compartiesen las fórmulas que hemos comentado anteriormente. No queríamos comulgar con el estándar, simplemente queríamos trabajar bajo nuestro punto de vista, bajo nuestro propio rumbo.

Hoy en día, año 2017, hemos conseguido cimentar nuestras premisas. Lo que más nos satisface es que los clientes que nos contratan como su empresa de trabajo temporal se identifican con nuestro modo de entender el mercado laboral, con nuestro kow how.

Un input para saber que vamos a realizar la selección correctamente

A modo de finalización de este post (no te preocupes, habrá un tercero), queremos ofrecerte una fórmula para saber si una selección de personal va a tener éxito, incluso antes de que la persona seleccionada se incorpore. Quizás, cuando la leas, te suene evidente, pero, por desgracia, pasa más a menudo de lo habitual.

Cuando quieras contratar una empresa de trabajo temporal porque precisas de sus servicios, asegúrate de que no hace lo siguiente:

  1. Enviarte personal sin haber hecho previamente un diagnóstico o el ejercicio de definir la posición.
  2. No conocer tus instalaciones.
  3. Ignorar o desconocer el ambiente que se respira en tu organización.
  4. Despreocuparse y no preguntarte (por ilógicas que parezcan las cuestiones) por tus necesidades.

Por decirlo de otra forma, si la empresa de trabajo temporal que contratas cumple con estos cuatro puntos que te acabamos de relatar, ¡huye! Lo único que conseguirá será agravar tu problema y, en consecuencia, hacer que tu empresa pierda en eficiencia y rentabilidad.

En el siguiente post seguiremos hablándote de nuestro espíritu de lucha y de lo que debes saber antes de contratar a una empresa de trabajo temporal que entienda tus necesidades, que posea las herramientas necesarias para encontrar a los mejores candidatos para tu empresa, para tus retos empresariales.

¡Hasta la próxima!

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (III)

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B

Este post es la continuación de los dos anteriores, ¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? I y II. A diferencia de sus antecesores, pretende ser un artículo práctico. Queremos darte las directrices necesarias para que puedas contratar a una ETT, sabiendo lo que contratas.

¡Al grano! ¿Alguna vez te has preguntado si gestionas bien la temporalidad, o si eres consciente de los costes, tanto económicos como temporales, de hacer una selección de personal? ¿Sabes qué implica contratar una empresa de trabajo temporal que te dé un mal servicio? Si has leído los dos anteriores posts suponemos que sí, si no, aquí te los dejamos para que les eches un vistazo:

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (I)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (II)

Si los has leído, o lo acabas de hacer, ¡ya podemos continuar!

¿Qué pasos debo seguir para contratar una buena ETT?

Los problemas no avisan. De hecho, si avisasen, no serían problemas. Saber qué debes hacer para contratar a una empresa de trabajo temporal, antes de que los problemas aparezcan, te ayudará a ser resolutivo y a estar más cerca de la solución.

Antes de ponerte en contacto con una ETT para contratarla deberías tener:

  1. Una evaluación de riesgos de tu empresa.
  2. Una descripción de cuáles son las funciones que tendrán que hacer las personas que necesites.
  3. Qué salario se les pagará a estas personas.
  4. Cuántas horas trabajarán.
  5. Los turnos.
  6. Cómo deberán ir vestidos.
  7. Qué conocimientos básicos deben tener.

Debes hacer un ejercicio previo y no pedir por pedir. Saber exactamente qué necesitas, poniendo consciencia a tus menesteres, aunque parezca lento y tedioso te ahorrará muchísimo tiempo.

Siempre se ha dicho: vísteme despacio, que tengo prisa. Por ejemplo, si no haces este ejercicio, perderás mucho tiempo en enseñar a los recién llegados lo que deben hacer. ¿A que no le enseñarías a un bombero a usar una manguera cuando el incendio ya ha empezado?

DPL, modus operandi

Llevamos más de 13 años trabajando en el sector y, desde DPL hemos detectado que, debido a los reparos a la hora de contratar una empresa de trabajo temporal, hay mucha torpeza a la hora de relacionarse con una ETT. Por este motivo, hemos desarrollado un sistema de herramientas que nos permiten aproximarnos a nuestros clientes y empatizar con sus necesidades.

Nuestra forma de proceder es la siguiente:

  1. Con tan solo llamarnos, visitaremos tu empresa para explicarte la hoja de ruta y poder conocer de primera mano tus necesidades, para ganar en eficiencia.
  2. Hacer un diagnóstico de tu organización. Nuestro objetivo es conocerte (a tu empresa) mejor de lo que tú te conoces a ti mismo. No te preocupes, no te haremos preguntas innecesarias, antes de visitarte haremos los deberes, siempre sabemos a quién vamos a visitar cuando llamamos a su puerta.
  3. Una vez diagnosticada tu empresa, te hacemos una propuesta para solventar tu problema.

¡Hasta aquí! El siguiente post será el último de la serie ¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE?

¡Hasta la próxima!

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (IV)

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Este post es el último de la saga ¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE?, una presentación de nuestra forma de entender el mundo de la ETT, de nuestro ADN, de nuestro modus operandi, de nuestra razón de ser.

Si no has leído los posts anteriores (te recomendamos que lo hagas…) aquí te los dejamos:

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (I)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (II)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (III)

Un conjunto de artículos, éste incluido, que pretende ser una declaración de intenciones, una forma de explicarte que somos una empresa de trabajo temporal alternativa que debes tener en cuenta a la hora de contratar a tu ETT de confianza.

Las personas indicadas para tu organización

Antes de entrar en materia, nos gustaría recordarte la importancia de contactar con una empresa de trabajo temporal antes de que empiecen a crecerte los enanos. Será la forma de que, antes de contratarla, la ETT pueda estudiar tu empresa y conocerte bien, con el objetivo de ganar en eficacia y rentabilidad.

Por otro lado, también queremos apuntar que trabajamos con personas y, como bien sabes, conocerlas en profundidad, como conocer a tu empresa, lleva un tiempo. Pero no te preocupes que, el tiempo, no te lo vamos a hacer perder. Simplemente queremos dejar bien claro que para DPL, cuando nos contratan, cuidamos el producto y el puesto que ocupará en tu empresa. Esta es la base de nuestros servicios.

En DPL tenemos tres tipos de servicios que te podemos ofrecer:

Recurrencia

Son trabajadores para clientes que necesitan diariamente un volumen indeterminado de personal. Para ofrecerte este servicio debemos hacer un estudio exhaustivo de tu empresa. De esta forma, siempre que necesites personal, incluso antes, podremos enviarte a personas.

La idea de este tipo de servicio de envío de personal es que te despreocupes del tema. Conocerte mejor de lo que te conoces a ti mismo, nos ayudará a poder anticiparnos a tus necesidades. Por este motivo, es probable que detectemos antes que tú cuando vas a necesitar personal, y cuánto vas a necesitar.

Habitual

Para contratar este servicio debemos conocer cómo es un año en tu empresa y por qué etapas pasa ésta a lo largo de este tiempo. De esta forma, detectamos tus pautas de trabajo y podemos predecir con exactitud cuándo necesitarás personal, y para qué lo vas a necesitar.

Un servicio en el que te acompañamos y seguimos a tu empresa a lo largo de tu aventura, para que no tengas que preocuparte nunca más de contratar a una empresa de trabajo temporal.

Selección

Nos centramos en una persona. En encontrar al trabajador que tú necesitas y que mejor encaja con tus necesidades.  Normalmente la clavamos: entre el 65 y el 75% de trabajadores que ponemos a disposición de nuestros clientes, mediante nuestros procesos de selección de personal, acaban incorporándose en la estructura de la empresa de forma indefinida. Un servicio que busca detectar el talento y colocarlo dónde se merece.

¡Somos la alternativa!

Este post ha sido el último. En los venideros seguiremos hablándote de qué debes hacer para contratar una empresa de trabajo temporal, pero desde otros puntos de vista.

En estos cuatro posts hemos querido demostrarte una cosa: somos una empresa de trabajo temporal diferente, alternativa. Aunque nos gustaría demostrártelo de otra forma, no con palabras, con hechos; así que:

¿Por qué no te pones en contacto con nosotros y hablamos de cómo podemos acompañarte en tu aventura?

Empresa De Trabajo Temporal

Empresa De Trabajo Temporal

Tel. 93 346 16 85

82.165.85.130