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Contratación de transportistas en Barcelona

Contratacion De Transportistas En Barcelona

Si tu empresa necesita contratar transportistas, en DPL ETT somos una empresa de trabajo temporal altamente especializada en logística. Conocemos el mundo del transporte como nadie, incluyendo todas las variables que hay que tener en cuenta en los procesos de contratación.

Camioneros, transportistas, personal de reparto, personal de montaje… en DPL ETT contamos con la metodología, los medios, el personal y la experiencia para darte el mejor servicio a la hora de contratar transportistas y otros perfiles similares.

La logística sector en alza

Las previsiones indican que el sector logístico será el sector que más crecerá en los próximos años, empujado por el auge del comercio online, la nueva economía y las nuevas tecnologías.

En DPL ETT, Desarrollo del Personal Logístico, somos plenamente conscientes de esta ventana de oportunidad y por eso venimos especializándonos en la selección, contratación, gestión y desarrollo de personal para puestos clave en el mundo de la logística.

Contratacion De Transportistas En Barcelona

DPL ETT tu partner estratégico

El equipo de profesionales de DPL nos comprometemos contigo.

Para ello, conocer las características de tu organización y del puesto de trabajo es el elemento diferenciador de nuestro proceso de selección ya que nos permite encontrar el mejor profesional para ti.

Si tu empresa se mueve en el ámbito del transporte o la logística y para que tu día a día dejé de ser frenético y puedas centrarte en tu ‘core business’ , en aquello que verdaderamente es el núcleo de tu negocio, nosotros te proporcionamos un servicio integral, que va más allá de la contratación de transportistas u otros perfiles.

Nos ocupamos de la contratación, Seguridad Social, nóminas, formación en PRL y otros trámites derivados de la relación laboral, para que facilitarte destinar tu tiempo a darle mayor valor a tu negocio.

Nuestra trayectoria profesional nos ha permitido disponer de una bolsa de personal estable y preparado para comenzar a trabajar de forma inmediata. Por tanto, el Cliente de DPL obtiene de esta forma un valor diferencial, al contratar nuestro servicio especializado.

 

 

Contratación personal urgente Barcelona

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En DPL ETT somos expertos en contratar personal de manera rápida y eficaz, porque contamos con la experiencia y el saber hacer de varios años de trabajo duro, en los sectores más exigentes como la logística.

Si tu empresa necesita contratar de manera urgente personal para cubrir vacantes, lo mejor es que cuentes con una empresa de trabajo temporal como la nuestra. Pero, en cualquier caso, podemos darte una serie de consejos que te ayuden con el proceso.

El día a día de las empresas de nuestros clientes y colaboradores es trepidante. La competitividad a la que tenemos que enfrentarnos es muy alta y, muchas veces, para lograr alcanzar los resultados, lo urgente no nos deja hacer lo importante.

Si tu empresa vive una realidad en la que desde que comienzas por la mañana hasta que te vas de tu lugar de trabajo tienes la sensación de haber estado ‘apagando fuegos’ sin haber podido marcar como completadas la lista de tareas que hiciste al entrar por la mañana, quizá sea el momento de plantease contratar personal de manera urgente.

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Aquí te relatamos algunos puntos que debes tener en cuenta:

1) Usa los servicios de una empresa como DPL ETT

Si quieres obtener los mejores candidatos con la mínima inversión de tiempo, lo mejor es contratar un servicio integral de una empresa de trabajo temporal como la nuestra. Contamos con una base de datos de candidatos y contamos con la metodología, medios y experiencia como para cumplir con los objetivos previstos en la contratación de personal y podemos llevarla a cabo de manera urgente, eficaz y efectiva. Somos expertos en aproximar las personas a sus puestos de trabajo en el menor tiempo posible.


2)  Describe bien lo que necesitas

Lo que se llama una ‘Job description’ es redactar de manera efectiva la lista de tareas a realizar así como qué es lo que se espera de la persona que ocupe ese puesto, y si es posible una manera de medir de manera cuantitativa el rendimiento de la persona que va ocupar ese puesto.  En DPL ETT, empresa de trabajo temporal, además de ocuparnos de la selección y la contratación, también damos servicios de evaluación del desempeño.  

3/ Filtra los CVs

El primer paso es filtrar por orden de relevancia los CVs que más se adecúan a tu vacante. Revisa los 5 o 10 primeros y fíjate en los datos que sean más relevantes para lo que estás buscando con el objetivo de seleccionar el perfil más idóneo al puesto que quieres cubrir. Por ejemplo, última experiencia laboral, sueldo deseado, entre otros factores.

4/ Haz las preguntas correctas

No hay que tener reparo a preguntar aquello que mejor nos ayude a identificar qué es lo que podemos esperar de los candidatos. Tener una buena estrategia de preguntas clave nos ayudará a obtener los candidatos más idóneos y a poder descartar aquellos que no lo sean.

5/ Haz una base de datos

Aquellos candidatos que no sean idóneos para un puesto, pueden serlo para otros. Ya que te has tomado la molestia de entrevistarlos, no está de más que te guardes los CVs por si en el futuro hay la necesidad de cubrir un puesto que se adapta a las necesidades de dichos candidatos que en principio hayan sido descartados.

Acerca de DPL ETT

Somos una empresa de trabajo temporal que pretende ser un facilitador para las organizaciones en el ámbito de la selección de personal en el trabajo temporal. Contamos con una base de datos extensísima, de 1.500 personas, dispuestas a trabajar y a darlo todo.

Adaptamos el servicio tradicional de trabajo temporal, en forma personalizada, a las necesidades de nuestros clientes, buscando siempre la eficiencia y eficacia esperada. Nuestra experiencia nos avala en sectores especializados.

Contacta con nosotros aquí

Contratar personal: el beneficio de contratar a un millenial (I)

Milenial1

Milenial1

Contratar personal siempre ha sido un reto para las empresas, lo sabemos porque la misión de DPL ETT es encontrar a las mejores personas para las organizaciones con las que colaboramos. La crisis económica, de la que recién salimos, lo ha cambiado todo y de ella han surgido, quizás renacidos, perfiles nuevos.

Este es el caso de los millenials, una nueva generación de personas que no piensan, ni se relacionan con el trabajo, como sus generaciones predecesoras. Gente que está sorprendiendo y poniendo a prueba el mundo de los recursos humanos y a los profesionales comprometidos con la selección de personal.

Rompiendo esquemas

De un tiempo a esta parte, desde hace unos años, muchas empresas del sector de los recursos humanos están generando artículos, conferencias, seminarios... destinados a enseñar a las empresas a “retener el talento”. Y es que las empresas se quejan de que los millenials tienen una notable falta de compromiso.

Más adelante hablaremos de esta supuesta “falta de compromiso”, aunque ya te adelantamos que en DPL no creemos que sea esto lo que sucede, si algo tienen los millenials es compromiso, pero con ellos… bueno… ya abordaremos este tema. ¡Hablemos de contratar personal millenial!

Según nuestra experiencia de más de 15 años en el sector, “retener el talento” nunca ha sido una estrategia adecuada. Muchas empresas no se han adaptado a los nuevos tiempos y su contratación de personal se resiente de sus filosofías obsoletas.

Para abordar este punto solo queremos plantearte unas cuantas cuestiones, sabes que somos más de preguntas que de respuestas:

·        ¿Consideras atractiva a tu organización?

·        ¿Realmente quieres contratar a los mejores?

·        ¿Tienes prejuicios?

·        ¿Realmente crees que “retener” es una buena estrategia?

En DPL creemos que el ejercicio de contratar personal debe pasar por “enamorar”. ¿Retener? ¿En serio? ¿Te suena esa canción que dice “no es amor, lo que tu sientes se llama obsesión”? ¿Será que tu empresa tiene miedo al cambio y eso hace que tus procesos de selección de personal se resientan de este miedo?

Nunca desde el miedo

Hoy en día, los trabajadores, sobre todo los de la generación millenial, no se casan con las empresas en las que trabajan. Esto hace que las empresas tengan miedo de que, una vez hayan contratado a un trabajador, éste se marche al poco tiempo. Pero ¿puede que las personas se marchen de las empresas porque no se sientan a gusto en ellas? ¿Seguro que es falta de compromiso?

Un ejemplo de que los nuevos tiempos han cambiado es que hemos cambiado la figura del Jefe por la del Líder: el primero dirigía los equipos desde las ordenes y, de alguna forma, desde el miedo, el segundo ha aprendido a motivar a su equipo desde la ilusión, desde la empatía. El primero cree que lo tiene que saber todo, el segundo sabe que su trabajo es detectar el talento y organizarlo para que funcione, no ordena, propone, no amenaza, persuade y convence.

DPL. una ETT sin miedo al miedo

En nuestros procesos de selección y contratación de personal, hemos decidido apostar por las nuevas generaciones y por encontrar la forma de que puedan ser beneficiosas para tu empresa.

Si quieres saber nuestra manera de entender la contratación de personal y, más concretamente, el de las empresas de trabajo temporal, a modo de conclusión momentánea, te sugerimos que leas estos posts de blog:

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (I)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (II)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (III)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (IV)

En el siguiente artículo seguiremos hablándote de los millenials y de cómo pueden ser una opción más que atractiva a la hora de contratar personal.

 

¡Hasta la próxima!

Contratar personal: el beneficio de contratar a un Millenial (II)

Milenial2

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Este post es la continuación del post anterior, Contratar personal: el beneficio de contratar a un Millenial. Un artículo en el que te hablamos de los Millenials y de la ventaja de tenerlos en cuenta cuando necesites contratar personal.

Como te comentamos anteriormente, DPL ETT apostamos por ellos y los tenemos en cuenta en nuestros procesos de selección de personal. Creemos que los Millenials nos pueden enseñar mucho porque son gente que, de buenas a primeras, han tenido que lidiar con tres crisis a la vez: la económica, la de valores y la de los 30.

La ETT como banco de pruebas para un Millenial

Hace unos siete u ocho años, a los Millenials se les llamaba Ninis (ni estudia, ni trabaja). Pero este colectivo se ha hecho adulto y ha tenido que madurar en una situación convulsa. Cabría preguntarnos si eran Ninis por gusto o no… la cuestión es que la generación Millenial que los antiguos valores no les sirven, en parte, porque el futuro que se les prometió no les ha sido ni será dado.

Ante esta falta de valores, han tenido que reflexionar para encontrar los suyos propios, han tenido que encontrar el punto cardinal desde el cuál ven el mundo. Por este motivo, la Millenials es una generación a la que se le ha hecho dificilísimo responder a la pregunta, ya costosa de por sí, “¿qué quieres ser de mayor?”. Incluso dudamos si no podemos afirmar que es la única generación a la que se le ha formulado esta pregunta de una forma plena.

Por este motivo, creemos que una ETT puede ser para un Millenial la forma de experimentar y buscar lo que les gusta, porque ¿Cómo vas a saber si algo te gusta si no lo has probado? Y en esta búsqueda han aprendido a perder una cosa muy importante: el miedo a fracasar. Han pasado por tantos empleos y situaciones que han cultivado la experiencia necesaria para no tenerle miedo a nada.

Esta falta de pudor a la hora de cambiar de trabajo muchos selectores de personal lo describen como falta de compromiso. ¿En serio crees que es así? Y si es así, más que falta de compromiso, ¿no crees que si se marchan de una organización es porque esta no les da lo que necesitan?

Aprender, aprender y aprender

Cuando te dispones a contratar personal en tu empresa, ¿verdad que valoras la capacidad de aprendizaje del candidato? Pues cambiando tanto de trabajo, lo que han conseguido los Millenials es desarrollar su capacidad de aprender.

En nuestros procesos de selección de personal, nos hemos encontrado casos de personas que han cambiado siete veces de trabajo en el mismo año, esto nos garantiza que la persona que tenemos delante es una persona resiliente y capaz de afrontar retos de toda índole. ¿Quién no quiere contratar para su empresa un perfil todoterreno?

Por este motivo, creemos que las empresas de trabajo temporal son ideales para los Millenials y para las empresas que los contratan. Las dos partes salen ganando porque es una forma de cambiar de trabajo de forma ágil y a su vez, al ser temporal el trabajo, la empresa contratante no tiene que sufrir las consecuencias de que este trabajador “lo deje colgado”.

 ¡Hasta aquí el post! Esperamos que tomes buena nota de él y que pienses en lo que te hemos expuesto. No queremos imponerte nuestro modo de pensar, pero sí que, si lo compartes, te pongas en contacto con nosotros para que te ayudemos a ayudarte a contratar personal.

 

¡Hasta pronto!

Ofertas de trabajo en ETT Barcelona

Ofertas Trabajo Ett Barcelona

Encontrar empleo a través de una empresa de trabajo temporal puede ser una de las mejores opciones a la hora de buscar un trabajo. Una empresa de trabajo temporal como DPLETT Barcelona funciona como un intermediario entre las empresas y los trabajadores suponiendo una clara ventaja para ambos.

Las empresas se benefician de las ETT’s

Las empresas pueden poner sus ofertas de trabajo de una manera rápida y ágil en el mercado y no tienen que realizar el laborioso y costoso proceso de selección con lo cual en muchas ocasiones esa posición para hacer ocupada esa vacante puede ser puesta en el mercado y ocupada por una persona de manera ágil y rápida, de otro modo es posible que esas ofertas de trabajo temporales nunca acaben saliendo al mercado.

Ofertas Trabajo Ett Barcelona

Beneficios para el trabajador

El trabajador, por otro lado, puede beneficiarse de la gran flexibilidad a la hora de adaptar ese empleo, y  si éste demuestra su valía y su compromiso con la empresa, una oferta de trabajo temporalpuede ser un gran trampolín para un puesto de trabajo definitivo en la misma. 

ETT’s para trabajadores jóvenes

En el caso de una persona joven en búsqueda de su primer empleo, una agencia de trabajo temporal es una imagen digital opción a tener en cuenta. En el caso de estudiantes o de personas que busquen un trabajo a media jornada una agencia de trabajo temporal también es una buena alternativa.

Si estás en búsqueda de tu empleo, tienes que pensar que si optas a una vacante de empleo en una agencia de trabajo temporal, el trabajo siempre lo vas a revender a realizar en casa del cliente y ahí puedes desarrollar el Networking orgánico y establecer relaciones y vínculos que te favorezcan en tu carrera y desarrollo profesional. Una empresa de trabajo temporal como la nuestra puede darte esa oportunidad laboral que estás buscando.

ETT’s hacen posibles empleos pequeños y grandes

Las empresas de trabajo temporal hacemos posibles pequeños empleos y grandes. Imagina una empresa que está teniendo unas puntas o picos de trabajo y necesita por ejemplo cubrir una plaza de auxiliar administrativo o quizá de mozo de almacén ¡Y lo necesita cubrir ya!

Pero como en la mayoría de empresas modernas y debido a la alta competitividad, el día día y las cargas de trabajo no le permiten dedicarse a buscar la persona correcta y esas cargas de trabajo en ocasiones acaban siendo asumidas por los trabajadores en plantilla con el consiguiente impacto negativo en la conciliación de la vida laboral y familiar.

Mediante una empresa de trabajo temporal, las empresas pueden disponer de una persona para cubrir esos puestos de manera ágil y rápida haciéndose posible la creación de esa vacante que de otro modo quizá nunca hubiera visto la luz.

¡Contacta con DPLETT!

Si estás en búsqueda activa en empleo, consulta nuestras ofertas de empleo o bien ponte en contacto con nosotros para hacernos llegar tu curriculum. DPLETT agencia de trabajo temporal puede ser la llave que abra un futuro de éxito en tu carrera profesional. ¿Por qué no te animas?

¿Cómo encontrar y contratar talento?

Este post lo hemos escrito para dar respuesta a todos aquellos clientes y empresas que nos preguntan qué hacemos para contratar talento, que nos preguntan por cómo encontramos a la persona adecuada para los puestos de trabajo que necesitan ocupar.

Además, este post está en la línea (de hecho, podría considerarse como un epílogo) de dos posts anteriores que escribimos sobre los millenials y por qué contratarlos. Si no los has leído, te recomendamos que lo hagas; aquí te los dejamos:

·        CONTRATAR PERSONAL: EL BENEFICIO DE CONTRATAR A UN MILLENIAL (I)

·        CONTRATAR PERSONAL: EL BENEFICIO DE CONTRATAR A UN MILLENIAL (II)

¡No nos entretengamos más! ¡Hablemos del talento y de cómo encontrarlo y contratarlo!

Pero ¿qué es el talento?

Según la RAE el talento es: persona inteligente o apta para determinada ocupación. Y según Pliar Jericó, autora del libro “No Miedo”, experta en el análisis del talento y el impacto del miedo en las organizaciones y en las personas: “definimos al profesional con talento como un profesional comprometido, que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”.

Por lo tanto, podemos decir que cada empresa necesita un tipo de talento diferente, y que hay profesionales que desarrollan mejor sus talentos en unas organizaciones que en otras en función de su compromiso con ellas.

En resumen, los profesionales con talento son personas motivadas que disfrutan con lo que hacen, con competencias y capacidades para desempeñar su trabajo, que están en permanente actualización de sus conocimientos y ello los lleva a alcanzar resultados excepcionales.

En DPL nos gustaría aportar nuestro punto de vista, nuestro enfoque para hacer del concepto TALENTO algo más determinado y más fácil de descubrir en las personas que deciden entrar en procesos de contratación de personal.

Proponemos crear una definición de talento que contemple el “con qué”, “con quién”, “para qué”, “por qué” …

Entonces, ¿qué?

Para definir el talento nos gustaría ponernos un poco metafísicos y plantear ciertas cuestiones. La primera es: ¿la persona con talento se reconoce a sí misma como tal?

Según el prestigioso publicista Toni Segarra, uno mismo no suele reconocerse un talento debido a que nos han enseñado que el trabajo es algo cansado y tedioso y, normalmente, cuando nos divertimos haciendo algo, al no acarrear ningún esfuerzo, no lo identificamos como talento.

Por lo tanto, si tomamos como cierta la frase del creativo, la segunda cuestión y la tercera serían: ¿es más fácil detectar el talento en otro que en uno mismo? ¿El talento existe en la medida en que alguien nos dice que lo tenemos?

Según nuestra experiencia, cuando en DPL hemos tenido estudiantes en prácticas, en nuestro equipo SID PROGRAM, dentro del equipo, hemos detectado que cuando a éstos se les manifiesta o comunica que hacen bien una cosa, que tienen un talento, trabajan mejor; de repente se vuelven más creativos y aflora en ellos un espíritu mágico de superación y proactividad. Cuando nos dan el permiso de reconocer en nosotros nuestras propias habilidades, cuando se pone de forma externa en valor, es cuando surge la magia.

 

Así que, como cuestión final que dejamos al aire para que le des un par de vueltas, ¿no es el talento una virtud que solo existe en un contexto de corresponsabilidad?

Empresa De Trabajo Temporal

Tel. 93 346 16 85

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