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Contratación personal urgente Barcelona

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En DPL ETT somos expertos en contratar personal de manera rápida y eficaz, porque contamos con la experiencia y el saber hacer de varios años de trabajo duro, en los sectores más exigentes como la logística.

Si tu empresa necesita contratar de manera urgente personal para cubrir vacantes, lo mejor es que cuentes con una empresa de trabajo temporal como la nuestra. Pero, en cualquier caso, podemos darte una serie de consejos que te ayuden con el proceso.

El día a día de las empresas de nuestros clientes y colaboradores es trepidante. La competitividad a la que tenemos que enfrentarnos es muy alta y, muchas veces, para lograr alcanzar los resultados, lo urgente no nos deja hacer lo importante.

Si tu empresa vive una realidad en la que desde que comienzas por la mañana hasta que te vas de tu lugar de trabajo tienes la sensación de haber estado ‘apagando fuegos’ sin haber podido marcar como completadas la lista de tareas que hiciste al entrar por la mañana, quizá sea el momento de plantease contratar personal de manera urgente.

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Aquí te relatamos algunos puntos que debes tener en cuenta:

1) Usa los servicios de una empresa como DPL ETT

Si quieres obtener los mejores candidatos con la mínima inversión de tiempo, lo mejor es contratar un servicio integral de una empresa de trabajo temporal como la nuestra. Contamos con una base de datos de candidatos y contamos con la metodología, medios y experiencia como para cumplir con los objetivos previstos en la contratación de personal y podemos llevarla a cabo de manera urgente, eficaz y efectiva. Somos expertos en aproximar las personas a sus puestos de trabajo en el menor tiempo posible.


2)  Describe bien lo que necesitas

Lo que se llama una ‘Job description’ es redactar de manera efectiva la lista de tareas a realizar así como qué es lo que se espera de la persona que ocupe ese puesto, y si es posible una manera de medir de manera cuantitativa el rendimiento de la persona que va ocupar ese puesto.  En DPL ETT, empresa de trabajo temporal, además de ocuparnos de la selección y la contratación, también damos servicios de evaluación del desempeño.  

3/ Filtra los CVs

El primer paso es filtrar por orden de relevancia los CVs que más se adecúan a tu vacante. Revisa los 5 o 10 primeros y fíjate en los datos que sean más relevantes para lo que estás buscando con el objetivo de seleccionar el perfil más idóneo al puesto que quieres cubrir. Por ejemplo, última experiencia laboral, sueldo deseado, entre otros factores.

4/ Haz las preguntas correctas

No hay que tener reparo a preguntar aquello que mejor nos ayude a identificar qué es lo que podemos esperar de los candidatos. Tener una buena estrategia de preguntas clave nos ayudará a obtener los candidatos más idóneos y a poder descartar aquellos que no lo sean.

5/ Haz una base de datos

Aquellos candidatos que no sean idóneos para un puesto, pueden serlo para otros. Ya que te has tomado la molestia de entrevistarlos, no está de más que te guardes los CVs por si en el futuro hay la necesidad de cubrir un puesto que se adapta a las necesidades de dichos candidatos que en principio hayan sido descartados.

Acerca de DPL ETT

Somos una empresa de trabajo temporal que pretende ser un facilitador para las organizaciones en el ámbito de la selección de personal en el trabajo temporal. Contamos con una base de datos extensísima, de 1.500 personas, dispuestas a trabajar y a darlo todo.

Adaptamos el servicio tradicional de trabajo temporal, en forma personalizada, a las necesidades de nuestros clientes, buscando siempre la eficiencia y eficacia esperada. Nuestra experiencia nos avala en sectores especializados.

Contacta con nosotros aquí

Contratar personal: el beneficio de contratar a un Millenial (II)

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Este post es la continuación del post anterior, Contratar personal: el beneficio de contratar a un Millenial. Un artículo en el que te hablamos de los Millenials y de la ventaja de tenerlos en cuenta cuando necesites contratar personal.

Como te comentamos anteriormente, DPL ETT apostamos por ellos y los tenemos en cuenta en nuestros procesos de selección de personal. Creemos que los Millenials nos pueden enseñar mucho porque son gente que, de buenas a primeras, han tenido que lidiar con tres crisis a la vez: la económica, la de valores y la de los 30.

La ETT como banco de pruebas para un Millenial

Hace unos siete u ocho años, a los Millenials se les llamaba Ninis (ni estudia, ni trabaja). Pero este colectivo se ha hecho adulto y ha tenido que madurar en una situación convulsa. Cabría preguntarnos si eran Ninis por gusto o no… la cuestión es que la generación Millenial que los antiguos valores no les sirven, en parte, porque el futuro que se les prometió no les ha sido ni será dado.

Ante esta falta de valores, han tenido que reflexionar para encontrar los suyos propios, han tenido que encontrar el punto cardinal desde el cuál ven el mundo. Por este motivo, la Millenials es una generación a la que se le ha hecho dificilísimo responder a la pregunta, ya costosa de por sí, “¿qué quieres ser de mayor?”. Incluso dudamos si no podemos afirmar que es la única generación a la que se le ha formulado esta pregunta de una forma plena.

Por este motivo, creemos que una ETT puede ser para un Millenial la forma de experimentar y buscar lo que les gusta, porque ¿Cómo vas a saber si algo te gusta si no lo has probado? Y en esta búsqueda han aprendido a perder una cosa muy importante: el miedo a fracasar. Han pasado por tantos empleos y situaciones que han cultivado la experiencia necesaria para no tenerle miedo a nada.

Esta falta de pudor a la hora de cambiar de trabajo muchos selectores de personal lo describen como falta de compromiso. ¿En serio crees que es así? Y si es así, más que falta de compromiso, ¿no crees que si se marchan de una organización es porque esta no les da lo que necesitan?

Aprender, aprender y aprender

Cuando te dispones a contratar personal en tu empresa, ¿verdad que valoras la capacidad de aprendizaje del candidato? Pues cambiando tanto de trabajo, lo que han conseguido los Millenials es desarrollar su capacidad de aprender.

En nuestros procesos de selección de personal, nos hemos encontrado casos de personas que han cambiado siete veces de trabajo en el mismo año, esto nos garantiza que la persona que tenemos delante es una persona resiliente y capaz de afrontar retos de toda índole. ¿Quién no quiere contratar para su empresa un perfil todoterreno?

Por este motivo, creemos que las empresas de trabajo temporal son ideales para los Millenials y para las empresas que los contratan. Las dos partes salen ganando porque es una forma de cambiar de trabajo de forma ágil y a su vez, al ser temporal el trabajo, la empresa contratante no tiene que sufrir las consecuencias de que este trabajador “lo deje colgado”.

 ¡Hasta aquí el post! Esperamos que tomes buena nota de él y que pienses en lo que te hemos expuesto. No queremos imponerte nuestro modo de pensar, pero sí que, si lo compartes, te pongas en contacto con nosotros para que te ayudemos a ayudarte a contratar personal.

 

¡Hasta pronto!

Herramientas de selección de personal: DPL ETT Greatest Hits

Durante un poquito menos de un año, hemos destinado este blog a hablarte de nuestra experiencia, de todo lo que hemos aprendido, en materia de selección de personal, desde nuestro nacimiento en el puerto de Barcelona, en 2004.

Estos 14 años de vida nos han permitido consolidarnos como una ETT de referencia en el sector logístico. ¿Qué nos ha permitido conseguirlo? Bueno… nacer en el Puerto de Barcelona siempre ayuda… por otro lado, hemos trabajado duro, analizando el sector y las empresas que lo forman, para ser un potente aliado en la selección de personal.

Por este motivo, el post de esta semana es un Greatest Hits de nuestro know how. Un resumen de todo lo escrito durante 2017 y 2018.

¿Por qué DPL ETT?

La pregunta es, ¿por qué no? ¿Tenemos que demostrar algo más después de 14 años? Hemos pasado la fase de reflexión, ahora toca pasar a la acción. No te queremos contar el por qué, queremos mostrártelo. Si eres una empresa del sector logístico y quieres conocernos mejor, te recomendamos que leas estos cuatro posts:

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (I)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (II)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (III)

¿POR QUÉ CONTRATAR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL DIFERENTE? (IV)

Apostamos por las nuevas generaciones

Uno de nuestros puntos fuertes a la hora de realizar selecciones y contrataciones de personal es que no le tenemos miedo al cambio. Esto hace que pongamos el foco en el talento y habilidades de nuevos profesionales con la mirada limpia, sin prejuicios.

¿Has oído hablar de los millenials? Lo más probable es que sí, sea para bien o para mal, todo el mundo habla de ellos. En estos dos posts que te dejamos a continuación te contamos por qué pueden ser un potente aliado, no solo a una ETT como nosotros, sino a tu empresa:

CONTRATAR PERSONAL: EL BENEFICIO DE CONTRATAR A UN MILLENIAL (I)

CONTRATAR PERSONAL: EL BENEFICIO DE CONTRATAR A UN MILLENIAL (II)

Asignaturas pendientes…

Pero no solo hemos puesto el foco a las empresas, también hemos intentado crear contenidos de calidad para las personas. Para muestra un botón:

SENTIDO COMÚN: MANUAL DE HABILIDADES SOCIALES LABORALES

E igual que hemos dado consejos a los trabajadores para relacionarse en el trabajo, también se los hemos dado a las empresas para acogerlos:

SELECCIÓN DE PERSONAL: CÓMO APROXIMAR A TUS TRABAJADORES A SUS PUESTOS DE TRABAJO EN EL MÍNIMO TIEMPO POSIBLE, EN SU PRIMER DÍA DE TRABAJO

Talento para encontrar el talento

También te hemos contado nuestros truquillos de ETT experimentada y cómo nos lo hacemos para detectar el talento, seleccionarlo y contratarlo:

¿CÓMO ENCONTRAR Y CONTRATAR TALENTO?

UNA AGUJA EN UN PAJAR, CÓMO ENCONTRAR Y CONTRATAR TALENTO PARA TU EMPRESA

Nuevas aventuras

Para acabar, te dejamos con un nuevo proyecto que hemos creado, para mejorar y optimizar nuestros procesos de selección de personal:

PROYECTO OPORTUNIDAD: NO SON SEGUNDAS OPORTUNIDADES, SON OPORTUNIDADES PARA DOS

¡Hasta la próxima! 

Ofertas de trabajo en ETT Barcelona

Encontrar empleo a través de una empresa de trabajo temporal puede ser una de las mejores opciones a la hora de buscar un trabajo. Una empresa de trabajo temporal como DPLETT Barcelona funciona como un intermediario entre las empresas y los trabajadores suponiendo una clara ventaja para ambos.

Las empresas se benefician de las ETT’s

Las empresas pueden poner sus ofertas de trabajo de una manera rápida y ágil en el mercado y no tienen que realizar el laborioso y costoso proceso de selección con lo cual en muchas ocasiones esa posición para hacer ocupada esa vacante puede ser puesta en el mercado y ocupada por una persona de manera ágil y rápida, de otro modo es posible que esas ofertas de trabajo temporales nunca acaben saliendo al mercado.

Beneficios para el trabajador

El trabajador, por otro lado, puede beneficiarse de la gran flexibilidad a la hora de adaptar ese empleo, y  si éste demuestra su valía y su compromiso con la empresa, una oferta de trabajo temporalpuede ser un gran trampolín para un puesto de trabajo definitivo en la misma. 

ETT’s para trabajadores jóvenes

En el caso de una persona joven en búsqueda de su primer empleo, una agencia de trabajo temporal es una imagen digital opción a tener en cuenta. En el caso de estudiantes o de personas que busquen un trabajo a media jornada una agencia de trabajo temporal también es una buena alternativa.

Si estás en búsqueda de tu empleo, tienes que pensar que si optas a una vacante de empleo en una agencia de trabajo temporal, el trabajo siempre lo vas a revender a realizar en casa del cliente y ahí puedes desarrollar el Networking orgánico y establecer relaciones y vínculos que te favorezcan en tu carrera y desarrollo profesional. Una empresa de trabajo temporal como la nuestra puede darte esa oportunidad laboral que estás buscando.

ETT’s hacen posibles empleos pequeños y grandes

Las empresas de trabajo temporal hacemos posibles pequeños empleos y grandes. Imagina una empresa que está teniendo unas puntas o picos de trabajo y necesita por ejemplo cubrir una plaza de auxiliar administrativo o quizá de mozo de almacén ¡Y lo necesita cubrir ya!

Pero como en la mayoría de empresas modernas y debido a la alta competitividad, el día día y las cargas de trabajo no le permiten dedicarse a buscar la persona correcta y esas cargas de trabajo en ocasiones acaban siendo asumidas por los trabajadores en plantilla con el consiguiente impacto negativo en la conciliación de la vida laboral y familiar.

Mediante una empresa de trabajo temporal, las empresas pueden disponer de una persona para cubrir esos puestos de manera ágil y rápida haciéndose posible la creación de esa vacante que de otro modo quizá nunca hubiera visto la luz.

¡Contacta con DPLETT!

Si estás en búsqueda activa en empleo, consulta nuestras ofertas de empleo o bien ponte en contacto con nosotros para hacernos llegar tu curriculum. DPLETT agencia de trabajo temporal puede ser la llave que abra un futuro de éxito en tu carrera profesional. ¿Por qué no te animas?

Empresa De Trabajo Temporal

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Tel. 93 346 16 85

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