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Contratación de transportistas en Barcelona

Contratacion De Transportistas En Barcelona

Si tu empresa necesita contratar transportistas, en DPL ETT somos una empresa de trabajo temporal altamente especializada en logística. Conocemos el mundo del transporte como nadie, incluyendo todas las variables que hay que tener en cuenta en los procesos de contratación.

Camioneros, transportistas, personal de reparto, personal de montaje… en DPL ETT contamos con la metodología, los medios, el personal y la experiencia para darte el mejor servicio a la hora de contratar transportistas y otros perfiles similares.

La logística sector en alza

Las previsiones indican que el sector logístico será el sector que más crecerá en los próximos años, empujado por el auge del comercio online, la nueva economía y las nuevas tecnologías.

En DPL ETT, Desarrollo del Personal Logístico, somos plenamente conscientes de esta ventana de oportunidad y por eso venimos especializándonos en la selección, contratación, gestión y desarrollo de personal para puestos clave en el mundo de la logística.

Contratacion De Transportistas En Barcelona

DPL ETT tu partner estratégico

El equipo de profesionales de DPL nos comprometemos contigo.

Para ello, conocer las características de tu organización y del puesto de trabajo es el elemento diferenciador de nuestro proceso de selección ya que nos permite encontrar el mejor profesional para ti.

Si tu empresa se mueve en el ámbito del transporte o la logística y para que tu día a día dejé de ser frenético y puedas centrarte en tu ‘core business’ , en aquello que verdaderamente es el núcleo de tu negocio, nosotros te proporcionamos un servicio integral, que va más allá de la contratación de transportistas u otros perfiles.

Nos ocupamos de la contratación, Seguridad Social, nóminas, formación en PRL y otros trámites derivados de la relación laboral, para que facilitarte destinar tu tiempo a darle mayor valor a tu negocio.

Nuestra trayectoria profesional nos ha permitido disponer de una bolsa de personal estable y preparado para comenzar a trabajar de forma inmediata. Por tanto, el Cliente de DPL obtiene de esta forma un valor diferencial, al contratar nuestro servicio especializado.

 

 

Contratar personal: el beneficio de contratar a un Millenial (II)

Milenial2

Milenial2

Este post es la continuación del post anterior, Contratar personal: el beneficio de contratar a un Millenial. Un artículo en el que te hablamos de los Millenials y de la ventaja de tenerlos en cuenta cuando necesites contratar personal.

Como te comentamos anteriormente, DPL ETT apostamos por ellos y los tenemos en cuenta en nuestros procesos de selección de personal. Creemos que los Millenials nos pueden enseñar mucho porque son gente que, de buenas a primeras, han tenido que lidiar con tres crisis a la vez: la económica, la de valores y la de los 30.

La ETT como banco de pruebas para un Millenial

Hace unos siete u ocho años, a los Millenials se les llamaba Ninis (ni estudia, ni trabaja). Pero este colectivo se ha hecho adulto y ha tenido que madurar en una situación convulsa. Cabría preguntarnos si eran Ninis por gusto o no… la cuestión es que la generación Millenial que los antiguos valores no les sirven, en parte, porque el futuro que se les prometió no les ha sido ni será dado.

Ante esta falta de valores, han tenido que reflexionar para encontrar los suyos propios, han tenido que encontrar el punto cardinal desde el cuál ven el mundo. Por este motivo, la Millenials es una generación a la que se le ha hecho dificilísimo responder a la pregunta, ya costosa de por sí, “¿qué quieres ser de mayor?”. Incluso dudamos si no podemos afirmar que es la única generación a la que se le ha formulado esta pregunta de una forma plena.

Por este motivo, creemos que una ETT puede ser para un Millenial la forma de experimentar y buscar lo que les gusta, porque ¿Cómo vas a saber si algo te gusta si no lo has probado? Y en esta búsqueda han aprendido a perder una cosa muy importante: el miedo a fracasar. Han pasado por tantos empleos y situaciones que han cultivado la experiencia necesaria para no tenerle miedo a nada.

Esta falta de pudor a la hora de cambiar de trabajo muchos selectores de personal lo describen como falta de compromiso. ¿En serio crees que es así? Y si es así, más que falta de compromiso, ¿no crees que si se marchan de una organización es porque esta no les da lo que necesitan?

Aprender, aprender y aprender

Cuando te dispones a contratar personal en tu empresa, ¿verdad que valoras la capacidad de aprendizaje del candidato? Pues cambiando tanto de trabajo, lo que han conseguido los Millenials es desarrollar su capacidad de aprender.

En nuestros procesos de selección de personal, nos hemos encontrado casos de personas que han cambiado siete veces de trabajo en el mismo año, esto nos garantiza que la persona que tenemos delante es una persona resiliente y capaz de afrontar retos de toda índole. ¿Quién no quiere contratar para su empresa un perfil todoterreno?

Por este motivo, creemos que las empresas de trabajo temporal son ideales para los Millenials y para las empresas que los contratan. Las dos partes salen ganando porque es una forma de cambiar de trabajo de forma ágil y a su vez, al ser temporal el trabajo, la empresa contratante no tiene que sufrir las consecuencias de que este trabajador “lo deje colgado”.

 ¡Hasta aquí el post! Esperamos que tomes buena nota de él y que pienses en lo que te hemos expuesto. No queremos imponerte nuestro modo de pensar, pero sí que, si lo compartes, te pongas en contacto con nosotros para que te ayudemos a ayudarte a contratar personal.

 

¡Hasta pronto!

¿Cómo encontrar y contratar talento?

Este post lo hemos escrito para dar respuesta a todos aquellos clientes y empresas que nos preguntan qué hacemos para contratar talento, que nos preguntan por cómo encontramos a la persona adecuada para los puestos de trabajo que necesitan ocupar.

Además, este post está en la línea (de hecho, podría considerarse como un epílogo) de dos posts anteriores que escribimos sobre los millenials y por qué contratarlos. Si no los has leído, te recomendamos que lo hagas; aquí te los dejamos:

·        CONTRATAR PERSONAL: EL BENEFICIO DE CONTRATAR A UN MILLENIAL (I)

·        CONTRATAR PERSONAL: EL BENEFICIO DE CONTRATAR A UN MILLENIAL (II)

¡No nos entretengamos más! ¡Hablemos del talento y de cómo encontrarlo y contratarlo!

Pero ¿qué es el talento?

Según la RAE el talento es: persona inteligente o apta para determinada ocupación. Y según Pliar Jericó, autora del libro “No Miedo”, experta en el análisis del talento y el impacto del miedo en las organizaciones y en las personas: “definimos al profesional con talento como un profesional comprometido, que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”.

Por lo tanto, podemos decir que cada empresa necesita un tipo de talento diferente, y que hay profesionales que desarrollan mejor sus talentos en unas organizaciones que en otras en función de su compromiso con ellas.

En resumen, los profesionales con talento son personas motivadas que disfrutan con lo que hacen, con competencias y capacidades para desempeñar su trabajo, que están en permanente actualización de sus conocimientos y ello los lleva a alcanzar resultados excepcionales.

En DPL nos gustaría aportar nuestro punto de vista, nuestro enfoque para hacer del concepto TALENTO algo más determinado y más fácil de descubrir en las personas que deciden entrar en procesos de contratación de personal.

Proponemos crear una definición de talento que contemple el “con qué”, “con quién”, “para qué”, “por qué” …

Entonces, ¿qué?

Para definir el talento nos gustaría ponernos un poco metafísicos y plantear ciertas cuestiones. La primera es: ¿la persona con talento se reconoce a sí misma como tal?

Según el prestigioso publicista Toni Segarra, uno mismo no suele reconocerse un talento debido a que nos han enseñado que el trabajo es algo cansado y tedioso y, normalmente, cuando nos divertimos haciendo algo, al no acarrear ningún esfuerzo, no lo identificamos como talento.

Por lo tanto, si tomamos como cierta la frase del creativo, la segunda cuestión y la tercera serían: ¿es más fácil detectar el talento en otro que en uno mismo? ¿El talento existe en la medida en que alguien nos dice que lo tenemos?

Según nuestra experiencia, cuando en DPL hemos tenido estudiantes en prácticas, en nuestro equipo SID PROGRAM, dentro del equipo, hemos detectado que cuando a éstos se les manifiesta o comunica que hacen bien una cosa, que tienen un talento, trabajan mejor; de repente se vuelven más creativos y aflora en ellos un espíritu mágico de superación y proactividad. Cuando nos dan el permiso de reconocer en nosotros nuestras propias habilidades, cuando se pone de forma externa en valor, es cuando surge la magia.

 

Así que, como cuestión final que dejamos al aire para que le des un par de vueltas, ¿no es el talento una virtud que solo existe en un contexto de corresponsabilidad?

Empresa De Trabajo Temporal

Tel. 93 346 16 85

82.165.85.130