talento

¿Cómo encontrar y contratar talento?

Este post lo hemos escrito para dar respuesta a todos aquellos clientes y empresas que nos preguntan qué hacemos para contratar talento, que nos preguntan por cómo encontramos a la persona adecuada para los puestos de trabajo que necesitan ocupar.

Además, este post está en la línea (de hecho, podría considerarse como un epílogo) de dos posts anteriores que escribimos sobre los millenials y por qué contratarlos. Si no los has leído, te recomendamos que lo hagas; aquí te los dejamos:

·        CONTRATAR PERSONAL: EL BENEFICIO DE CONTRATAR A UN MILLENIAL (I)

·        CONTRATAR PERSONAL: EL BENEFICIO DE CONTRATAR A UN MILLENIAL (II)

¡No nos entretengamos más! ¡Hablemos del talento y de cómo encontrarlo y contratarlo!

Pero ¿qué es el talento?

Según la RAE el talento es: persona inteligente o apta para determinada ocupación. Y según Pliar Jericó, autora del libro “No Miedo”, experta en el análisis del talento y el impacto del miedo en las organizaciones y en las personas: “definimos al profesional con talento como un profesional comprometido, que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”.

Por lo tanto, podemos decir que cada empresa necesita un tipo de talento diferente, y que hay profesionales que desarrollan mejor sus talentos en unas organizaciones que en otras en función de su compromiso con ellas.

En resumen, los profesionales con talento son personas motivadas que disfrutan con lo que hacen, con competencias y capacidades para desempeñar su trabajo, que están en permanente actualización de sus conocimientos y ello los lleva a alcanzar resultados excepcionales.

En DPL nos gustaría aportar nuestro punto de vista, nuestro enfoque para hacer del concepto TALENTO algo más determinado y más fácil de descubrir en las personas que deciden entrar en procesos de contratación de personal.

Proponemos crear una definición de talento que contemple el “con qué”, “con quién”, “para qué”, “por qué” …

Entonces, ¿qué?

Para definir el talento nos gustaría ponernos un poco metafísicos y plantear ciertas cuestiones. La primera es: ¿la persona con talento se reconoce a sí misma como tal?

Según el prestigioso publicista Toni Segarra, uno mismo no suele reconocerse un talento debido a que nos han enseñado que el trabajo es algo cansado y tedioso y, normalmente, cuando nos divertimos haciendo algo, al no acarrear ningún esfuerzo, no lo identificamos como talento.

Por lo tanto, si tomamos como cierta la frase del creativo, la segunda cuestión y la tercera serían: ¿es más fácil detectar el talento en otro que en uno mismo? ¿El talento existe en la medida en que alguien nos dice que lo tenemos?

Según nuestra experiencia, cuando en DPL hemos tenido estudiantes en prácticas, en nuestro equipo SID PROGRAM, dentro del equipo, hemos detectado que cuando a éstos se les manifiesta o comunica que hacen bien una cosa, que tienen un talento, trabajan mejor; de repente se vuelven más creativos y aflora en ellos un espíritu mágico de superación y proactividad. Cuando nos dan el permiso de reconocer en nosotros nuestras propias habilidades, cuando se pone de forma externa en valor, es cuando surge la magia.

 

Así que, como cuestión final que dejamos al aire para que le des un par de vueltas, ¿no es el talento una virtud que solo existe en un contexto de corresponsabilidad?

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